1. Трудоустрояване
Съгласно чл. 315 от КТ работодателите с повече от 50 работници и служители в срок до края на м.януари следва да определят ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване.
С процедурата можете да се запознаете тук: Процедура за определяне на места за трудоустроени
2. Закон за хората с увреждания
Работодателят изготвя ежегодно, но не по-късно от края на януари, списък, удостоверяващ определените работни места за изпълнение на квотата по чл. 38, ал. 1 от Закона за хората с увреждания. Списъкът се съхранява в предприятието и се представя при поискване от контролните органи.
(Срокът за попълване на квотите според Законът за хора с увреждания е от 1 януари до 31 март.)
Процедура по изпълнение изискванията на Закона за хората с увреждания
2. Извънреден труд
Съгласно чл. 149, ал. 2 КТ положеният извънреден труд през предходната календарната година се отчита пред инспекцията по труда до 31 януари на следващата календарна година..
Примерен образец на уведомление за положения извънреден труд, можете да намерите тук: Отчитане на извънреден труд
3. Неизползван отпуск
Съгласно чл. 37а НРВПО работодателят е длъжен в началото на всяка календарна година, но в срок не по-късно от 31 януари да уведоми писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва през календарната година, включително отложен или неизползван от предходни календарни години.
Примерен образец на уведомление можете да намерите тук: Уведомление неизползван отпуск
4. Периодичен инструктаж за всички служители.
Ако сте организирали дейностите по БЗР съгласно нашия Годишен календар, до края на м. януари следва да направите периодичния инструктаж за всички служители.
Периодичният инструктаж се провежда не по-рядко от един път на три месеца за работещите, пряко заети в дейности с висок производствен риск по чл. 15, ал. 1 от Наредба № РД-07-2 от 16.12. 2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд (т.е. всички онези, за които се провежда ежедневен инструктаж) , и не по-рядко от един път годишно за всички останали работещи, освен ако в други нормативни актове не е регламентирана по-малка периодичност.
