Полезно:
- В „Държавен вестник“ е обнародвано Решение № 808 от 19 ноември 2025 г. за еднократно обявяване на неприсъствени дни.
Министерският съвет прие решение, с което еднократно обявява 31 декември 2025 г. и 2 януари 2026 г. за неработни дни. Това се налага във връзка с необходимостта от технологични промени, които трябва да бъдат направени в рамките на финансовия и нефинансовия сектор, свързани с въвеждане на еврото.
Примерна заповед на работодателя относно обявяването на неприсъствените дни, може да изтеглите от тук: Заповед
Разяснение на Инспекция по труда относно заплащането на извънредния труд през тези дни може да прочетете тук: Заплащане на извънредния труд по време на неприсъствените дни
2. В „Държавен вестник“ е обнародвано Постановление № 243 от 13 ноември 2025 г. за определяне размера на минималната работна заплата за страната.
От 1 януари 2026 г. минималната месечна работна заплата в страната ще бъде 1213 лв. (620,20 евро), а минималната часова ставка – 7,31 лв. (3,74 евро) при 8-часов работен ден и 5-дневна работна седмица.
Необходимо ли е да се подписва допълнително споразумение за промяната?
Необходимо е промяната да се отрази. Това може да стане по два начина: с допълнително споразумение или с едностранна заповед на работодателя.
Съгласно чл. 119 от Кодекса на труда трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време.
Когато се касае за увеличение на заплатата, то съгласно чл. 118, ал. 3 от КТ работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.
А ако сте организирали дейностите по БЗР съгласно нашия Годишен календар, през м. декември следва да обърнете внимание на следните дейности, които сме заложили за изпълнение през този месец:
1. Заседание на КУТ/ГУТ и изготвяне на протокол за него.
Вижте повече по темата КУТ/ГУТ тук:
2.Годишен анализ на дейността и състоянието на безопасните и здравословни условия на труд
Съгласно чл. 10 от Наредба № 3 от 27.07.1998 г. за функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби, длъжностните лица следва периодично през годината и за всяка изтекла година да изготвят анализ на дейността и състоянието на безопасните и здравословни условия на труд. Този анализ следва да се обсъжда и в комитетите и групите по условия на труд.
Вижте повече тук, включително примерен анализ: Годишен анализ на дейността и състоянието на безопасните и здравословни условия на труд
3. Напомняне – предаване на болнични листове на СТМ
Напомняме на нашите клиенти, че от началото на следващата година очакваме да ни да предоставите, копия на ползваните болнични листове от служителите през предходната година, за да може да включим информацията от тях при изготвянето на Анализа на здравното състояние на работниците и служителите.
Алтернативен вариант е предаване на водения от вас регистър на болничните в случай, че от него може да се вземе цялата информация за болничния лист, включително диагноза по МКБ.
