Работата при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат напълно отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, е обект на специална уредба в Кодекса на труда и подзаконови нормативни актове като Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време и Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск
При работа при специфични условия на труд, намаляването на продължителността на работното време и/или въвеждането на допълнителен платен годишен отпуск е гаранция за защита на здравето.
Законова уредба на правото на намален работен ден
Работите, длъжностите и професиите, които имат правото на намален работен ден изчерпателно са посочени в Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време.
Ако дадено лице попада в някоя от групите, посочени в Наредбата, за него е предвидено намалено работно време на 6-часов работен ден или 7-часов работен ден ако извършва определените работи за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време.
| Правна основа | Видове работи | Продължителност на работния ден |
|---|---|---|
| Чл. 3 | Производство, разфасовка, формулация и употреба на препарати за растителна защита, биоциди, дезинфектори, дератизатори и дезинсектори (само пряко заетите) | 7 часа |
| Чл. 3 | Галванотехници, галванопластици, термисти и закалчици при кадмиеви, хромови, цинкови, цианови и оловни вани | 7 часа |
| Чл. 3 | Работа с хора с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на ЦНС, вродени малформации и онкоболни | 7 часа |
| Чл. 3 | Работа с биологични агенти в клинични лаборатории; лаборатории по микробиология, вирусология, паразитология; центрове, отделения и сектори за трансфузионна хематология и диализни центрове, отделения и сектори; лечебни и здравни заведения, в които се обслужват болни от заразни и паразитни болести, включително туберкулоза, както и с животни, експериментално заразени с биологични агенти; | 7 часа |
| Чл. 3 | Опериращи лекари, анестезиолози, акушерки, операционни и анестезиологични сестри, санитари в операционни зали (в дните на операции) | 7 часа |
| Чл. 3 | Центрове за спешна помощ и звена за спешна медицинска помощ | 7 часа |
| Чл. 3 | Работа с медицински генератори за високочестотна терапия с мощност 200 W, като специалисти по физикална и рехабилитационна медицина, с парафин, като рехабилитатори, масажисти и кинезитерапевти | 7 часа |
| Чл. 3 | Производство и изпитване на серуми и ваксини (само пряко заетите) | 7 часа |
| Чл. 3 | Работа в среда на йонизиращи лъчения | 7 часа |
| Чл. 3 | Експозиция на канцерогени, мутагени, органични разтворители или тежки метали над нормите | 7 часа |
| Чл. 3 | Под земята в подземни силикозоопасни: рудници, минни обекти, геологопроучвателни обекти и обекти на тунелно и минно строителство – само за пряко заетите (само пряко заетите) | 7 часа |
| Чл. 3 | Подземни ВЕЦ и ПАВЕЦ (само пряко заетите) | 7 часа |
| Чл. 3 | Водолази и работещи в кесони | 7 часа |
| Чл. 3 | Работа в затворени съдове | 7 часа |
| Чл. 3 | Производство и леене на чугун, стомана, феросплави, цветни метали и техните сплави (само пряко заетите) | 7 часа |
| Чл. 3 | Производство на кокс и огнеупори (само пряко заетите) | 7 часа |
| Чл. 3 | Преработка на концентрати и агломерати от руда и шлаки (само пряко заетите) | 7 часа |
| Чл. 3 | Производство на оловни акумулатори (само пряко заетите) | 7 часа |
| Чл. 3 | Работа с олово – заливане на лагери и запояване | 7 часа |
| Чл. 3 | Производства с отделяне на силикозоопасен, минерален или въглищен прах (само пряко заетите) | 7 часа |
| Чл. 3 | Производство на мергелна и стъклена вата и воалит (само пряко заетите) | 7 часа |
| Чл. 3 | Работа с азбест и азбестосъдържащи материали (само пряко заетите) | 7 часа |
| Чл. 3 | Производство на карбид (само пряко заетите) | 7 часа |
| Чл. 3 | Производство и изпитване на взривни вещества и боеприпаси (само пряко заетите) | 7 часа |
| Чл. 3 | Подземни канализационни системи (само пряко заетите) | 7 часа |
| Чл. 3 | Камери за дълбоко замразяване (само пряко заетите) | 7 часа |
| Чл. 3 | Работа в екарисажи | 7 часа |
| Чл. 4а | Лица с пълна загуба на зрение (независимо от работата) | 7 часа |
| Чл. 2 | Работа в звена по анатомия, патологоанатомия, съдебна медицина, секционни зали и морги (само пряко заетите) | 6 часа |
| Чл. 2 | Лаборатории по хистология, хистохимия и цитохимия, когато работят с човешки трупен материал | 6 часа |
Втори трудов договор
Един от важните въпроси, който често възниква в практиката, е дали служител с намалено работно време поради такива специфични условия може да работи по втори трудов договор.
При работа при специфични условия на труд, правото на намалено работно време е гаранция за защита на здравето, а забраната за допълнителен труд е част от тази защита.
Съгласно чл. 112, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), работник или служител с установено намалено работно време поради специфични условия на труд не може да полага допълнителен труд при същите или сходни условия, независимо дали вторият договор е със същия или с различен работодател.
Тази забрана цели да се запази здравето на работника, като се ограничи въздействието на неблагоприятната работна среда върху него.
В тези случаи:
-
не е допустимо лицето да работи допълнително при същите или сходни условия, дори ако вторият договор е за непълно работно време;
-
допустимо е обаче да работи допълнително в сфера, в която няма специфични условия на труд, и общото работно време не надвишава законовите ограничения за допустима заетост.
-
В някои случаи, когато работникът е назначен по основен договор на по-кратко време от законовото намалено, е допустимо допълване на часовете до нормата от 6 или 7 часа с втори договор.
Ролята на службата по трудова медицина
Ключова роля при установяване на намалено работно време играе службата по трудова медицина, която:
-
извършва оценка на риска;
- участва в предварителните консултации за въвеждане на намаленото работно време
-
консултира работодателя относно задължението за установяване на намален работен ден;
-
потвърждава дали вторият договор е допустим според характера на труда.
🔻 Работа при специфични условия = Намалено работно време
🚫 Допълнителен труд е забранен, ако:
- Условията по двата договора са еднакво неблагоприятни
- Общата продължителност надвишава нормата (6/7 часа)
✅ Допълнителен труд е възможен, ако:
- Условията по втория договор не попадат в списъка по Наредбата
- Общата заетост е в рамките на допустимото
Последствия за работодателя при неспазване на ограничението
- Административнонаказателна отговорност – за неспазване на трудовото законодателство работодателя може да бъде глобен от контролния орган Инспекция по труда
- Имуществена отговорност – ако служителят претърпи здравословни увреждания, които могат да се свържат пряко с това, че е бил поставен в условия, несъвместими с изискванията за намалено работно време ще има основание да търси имуществена отговорност от работодателя (обикновено от работодателя по втория трудов договор, тъй като условията по него ще надвишават допустимите експозиции)
Законова уредба на правото на допълнителен платен годишен отпуск
Повече по темата може да прочетете в отделната ни статия, в която разглеждаме случаите, при които се предоставя допълнителен платен отпуск (както за работа при специфични условия, така и при други случаи). В статията е обсъдена и разликата между допълнителен и удължен отпуск.
