Нормативна уредба
- Закон за здравословни и безопасни условия на труд
- Наредба за безплатното работно и униформено облекло
- Наредба № 3 от 19.04.2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпазни средства на работното място
Понятия:
1. Лични предпазни средства
Терминът е определен в § 1, т. 7 от допълнителните разпоредби на Закона за здравословни и безопасни условия на труд и гласи, че „Лично предпазно средство“ е всяко приспособление, екипировка, проектирано да се носи или използва от работещия, за да го предпазва от една или повече възможни опасности, заплашващи неговото здраве и безопасност при работа, както и всяко допълнение, принадлежност или специално работно облекло, проектирани за същата цел.
От определението става ясно, че специалното работно облекло е лично предпазно средство. То се носи от работещия, за да го предпазва от някакъв риск. Например, облекла, устойчиви на топлина или облекла за защита от студ са специално работно облекло.
Източник на информация за необходимостта от лични предпазни средства е оценката на риска.
2. Работно облекло
Обикновеното работно облекло има за цел да предпази личното облекло на служителя от замърсявания без да е специално проектирано за защита срещу специфични рискове.
Предоставянето на работното облекло е за сметка на работодателя, но условията за ползване, включително почистването на работното облекло се определят от работодателя.
3. Униформено облекло
Униформено облекло се осигурява, когато при изпълнение на задълженията се налага отличаване на работниците и служителите от останалото население, както и с оглед дейността на предприятието. Примери за униформено облекло са униформи на полицаи, стюарди на самолети, униформи в сферата на търговията и обслужването. Униформите обикновено са стандартизирани по дизайн и цвят, и често са брандирани с логото на работодателя.
Предоставянето на униформеното облекло е за сметка на работодателя, но условията за ползване, включително почистването на униформеното облекло се определят от работодателя.
Независимо от вида на облеклото – униформено или работно, което се раздават от работодателя трябва да има вътрешни правила/процедура или заповед, в която писмено се определя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд:
Вижте повече: Изготвяне на списък за ЛПС
