Задължен ли е рабтодателят да издаде производствена характеристика и какви мерки могат да бъдат взети, ако откаже да го направи?
Производствената характеристика е от ключово значение във връзка с определяне на процент неработоспособност и продължаване на болничен лист, когато работника или служителя се явява пред органите на ТЕЛК и НЕЛК.
Какво е производствена характеристика и кога е необходима?
Производствената характеристика е документ, който съдържа информация за условията на труд, на които е подложен работникът. Тя служи като основа за определяне на връзката между трудовата дейност и евентуални професионални заболявания или здравословни проблеми.
Вижте повече в темата: Попълване на производствена характеристика
Съгласно Наредбата за реда за съобщаване, регистриране, потвърждаване, обжалване и отчитане на професионалните болести, осигурителите са длъжни да предоставят на комисията по проучването в срок до 30 дни всички документи, свързани с условията на труд и здравословното състояние на заболялото лице, включително производствена характеристика, здравно досие, оценка на риска и становище от службата по трудова медицина, протоколи от лабораторни измервания, както и друга информация, поискана от комисията по проучването.
В Правилник за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и на регионалните картотеки на медицинските експертизи в чл. 36, ал. 1 изрично е казано, че осигурителите изготвят и предоставят производствената характеристика:
чл. 31, ал. 1: За лицата по трудови и по служебни правоотношения към момента на освидетелстването осигурителите изготвят и предоставят на ТЕЛК (НЕЛК) производствена характеристика.
Също така Кодекса на труда в чл. 128а предвижда задължение на работодателя да издава документи, по писмено искане на работника или служителя, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането.
Издаването на производствена характеристика попада именно в тези задължения, особено когато документът е необходим за защита на правата на работника.
Какво се случва при отказ?
При отказ на работодателя да издаде производствена характеристика, работникът или служителят може да отправи писмено искането си към работодателя като вземе входящ номер, за да има доказателства за направеното искане. И ако работодателят и в този случай не изпълни задължението си работникът или служителят може да подааде сигнал до Инспекция по труда, която е контролния орган, който може да наложи санкции и да задължи работодателя да издаде документа.
Ако от неиздаването на документа са настъпили вреди за работника или служителя той може да потърси отговорност на работодателя по съдебен ред, съгласно чл. 226 от Кодекса на труда , където изрично е предвидена отговорност на работодателя при неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение;
