Колективен трудов договор: видове и обхват
Гледайте видео темата ТУК
Колективният трудов договор (КТД) е инструмент за регулиране на трудовите отношения между работодателите и работниците в България. Той се сключва между синдикални организации и работодатели (или техни сдружения) и съдържа договорености, които подобряват условията на труд.
Други сдружения или представители на работниците и служителите не могат да сключват колективен трудов договор. Ако в предприятието няма синдикална организация не е възможно да се сключи такъв договор.
С колективния трудов договор се уреждат въпроси на трудовите и осигурителните отношения на работниците и служителите, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона.
Действие на колективния трудов договор
Действа по отношение на всички работници и служители, които са членове на синдикална организация, подписала КТД (и присъединилите се към КТД по реда на чл. 57, ал. 2 от КТ . )
Действието спрямо работодателя има три хипотези.
1.Колективен трудов договор на ниво предприятие
КТД е сключен между работодателя и синдикалната организация, той се прилага само на ниво предприятие.
2. Колективен трудов договор на ниво бранш, отрасъл и община
Тези КТД, се сключват между съответните представителни организации на работниците и служителите и на работодателите. За да може да се прилага КТД към работодателя, последният трябва да членува в съответната представителна работодателска организация, която го е сключила.
3. Колективен трудов договор, който е разпрострян във всички предприятия от отрасъла/бранша
По общо искане на страните по КТД, сключен на отраслово или браншово равнище, министърът на труда и социалната политика може да разпростре (чрез заповед, обнародвана в Държавен вестник) прилагането на договора или на отделни негови клаузи във всички предприятия от отрасъла или бранша след изразено писмено съгласие от всички организации на работниците и служителите и на работодателите, признати за представителни на национално равнище. Разпростреният КТД или отделните негови клаузи има действие спрямо работниците и служителите, които работят в предприятия, обхванати от съответния отрасъл или бранш.
Форма на КТД
Формата е писмена за действителност . КТД се подписва от представителите на страните в три екземпляра – по един за всяка от двете страни и трети екземпляр за Инспекция по труда. Вписва се в регистър в Инспекцията по труда, в района на която е седалището на работодателя, а КТД по отрасли и браншове се вписват в ИА“Главна инспекция по труда“.
Линк към публичния регистър на „Главна инспекция по труда“ – https://public.gli.government.bg/GIT_Public/Ktd/InfoKtd
На сайта на Национален институт за помирение и арбитраж може да направите справка по ЕИК за наличие на действащ колективен договор: https://www.nipa.bg/справка-по-еик/?lang=BG
