Промени в наредби – април 2026

      
10 май

Промени в наредби – април 2026

  1. Промени в Наредба за изменение на Наредба № 11 от 21 декември 2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея

Променена е стойността на безплатната храна и/или добавки и на тонизиращите и ободряващите напитки и са превалутирани в евро.

Стойността не е била актуализирана за периода от 2006 г. до момента.

С оглед натрупаната инфлация е регламентирано приблизително двойно увеличение на размера на безплатната храна и/или добавките към нея и на тонизиращите и ободряващите напитки:

  • не по-малко от 2 евро на ден за храната и
  • не повече от 1 евро за тонизиращите и ободряващите напитки

Наредбата влиза в сила от 1 септември 2026 г.

2. Изменение и допълнение на Наредба № 10 от 2003 г. за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на канцерогени, мутагени или токсични за репродукцията вещества при работа

Направени са изменения и допълнения в допълнителните разпоредби: относно понятието „мутаген“, граничните стойности на олово и неговите неорганични съединения, както и условията за извършване на медицинско наблюдение на работещите.

! С преходните разпоредби в тази наредба са направени и промени в Наредба № 13 от 2003 г. за защита на работещите от рискове, свързани с експозиция на химични агенти при работа.

С всички направени промени може да се запознаете тук: https://dv.parliament.bg/DVWeb/showMaterialDV.jsp?idMat=242243

Някои промени влизат в сила от  2029г. (промените за новите стойности)

3. Тълкувателно решение на Върховния касационен съд (ВКС) във връзка с обезщетенията по Кодекса на труда

Съгласно решение от 05.03. 2026 г.на общото събрание на гражданската колегия на ВКС по Тълкувателното дело № 1/2023 г., образувано с две разпореждания на председателя на ВКС от 12.07.2023 г. и 14.07.2023 г., по които са поставени за разглеждане материалноправни въпроси по тълкуването на разпоредбата на чл. 200, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е решено, че: когато съдът присъжда обезщетение за търпени неимуществени вреди по чл. 200 КТ, не следва да приспада от неговия размер полученото от пострадалия обезщетение и/или пенсия по общественото осигуряване съгласно чл. 200, ал. 3 КТ.

Чл. 200. (Изм. – ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. – ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. – ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. – ДВ, бр. 41 от 2009 г., в сила от 01.07.2009 г., изм. – ДВ, бр. 15 от 2010 г.) За вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто или смърт на работника или служителя, работодателят отговаря имуществено независимо от това, дали негов орган или друг негов работник или служител има вина за настъпването им.
(2) (Изм. – ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят отговаря и когато трудовата злополука е причинена от непреодолима сила при или по повод изпълнението на възложената работа или на каквато и да е работа, извършена и без нареждане, но в интерес на работодателя, както и по време на почивка, прекарана в предприятието.
(3) (Изм. – ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят дължи обезщетение за разликата между причинената вреда – неимуществена и имуществена, включително пропуснатата полза, и обезщетението и/или пенсията по общественото осигуряване.
(4) (Нова – ДВ, бр. 83 от 2005 г.) Дължимото обезщетение по ал. 3 се намалява с размера на получените суми по сключените договори за застраховане на работниците и служителите.
(5) (Нова – ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. – ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 4 – ДВ, бр. 83 от 2005 г.) Получаването на обезщетение по предходните алинеи от наследниците на починал поради трудова злополука или професионална болест не се смята за приемане на наследство.

Сподели

Подобни статии

Правото на работодателя по чл. 199 КТ

май 22, 2026

Критерии за оценка и прозрачност на възнагражденията

май 22, 2026

Полезно м. Юни 2026

май 22, 2026