С промените в Наредбата се уреждат изискванията за провеждането и документирането на инструктаж по безопасност и здраве чрез използването на информационни и телекомуникационни технологии, като промените ще влязат в сила от 27.09.2024 г.
Конкретно с всички приети промени може да се запознаете тук: Промени
2. Промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските.
Нововъведенията предоставят възможност за по-добър баланс между професионалния и личния живот, като същевременно признават важната роля на работещите в социалните услуги, като им предоставят допълнителен платен отпуск.
Съгласно новите разпоредби, майките могат да прехвърлят част от своя отпуск за бременност и раждане на баби и дядовци на детето, при условие че те са наети по трудово или служебно правоотношение. Това нововъведение синхронизира Наредбата с Кодекса на труда, който вече предвижда тази възможност.
За да се възползват от тази възможност, бабите и дядовците трябва да подадат писмено заявление-декларация по образец до предприятието, в което работят. Към заявлението се прилага копие от удостоверението за раждане на бебето. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако работещият няма право да ползва такъв отпуск, работодателят трябва незабавно да го уведоми, като мотивира отказа си.
Друг важен аспект на промените е регламентацията на правото на удължен платен годишен отпуск за работещите в социалните услуги. Педагозите, специалните педагози и социалните педагози, които предоставят социални услуги за деца и интегрирани здравно-социални услуги за деца, ще имат право на 36 работни дни платен годишен отпуск. Управляващите дейността по предоставяне на социални услуги ще имат право на 30 работни дни платен годишен отпуск. Основните специалисти, осъществяващи дейности по ръководство и предоставяне на социални услуги, както и служителите, пряко ангажирани с обслужването на потребителите на социалните услуги, ще могат да ползват 26 работни дни платен годишен отпуск.
