Има ли пречка рентгенолог да работи по втори трудов договор на 4 часа, ако по основния си договор работи на пълен работен ден.
Вторият трудов договор се нарича договор за допълнителен труд. Такъв договор може да бъде сключен със същия работодател или различен от него, съгласно чл. 110 и чл. 111 от КТ .
Съгласно чл. 112, т. 1 от КТ, за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им, които не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки (такива са случаите, когато за тези работници и служители е установено намалено работно време), е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия.
В Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, изчерпателно са посочени случаите, при които работниците и служителите, които извършват определени видове работи, имат право на 6- или 7-часов намален работен ден. Съгласно чл. 3, т. 9 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения, имат право на 7-часов намален работен ден.
При положение, че работното време по основния трудов договор като рентгенолог е за пълно работно време – 7 часа, то служителя няма да може да полага допълнителен труд по трудов договор по чл. 111 от КТ.
Целта на забраната по чл. 112, т. 1 от КТ за полагането на допълнителен труд при същите или други специфични условия на работа е да не се надвишава продължителността на установеното намалено работно време.
Но ако общата продължителност на работното време по двата договора не надвишава 7-те часа, няма пречка лицето лицето да работи по два трудови договора. Например по основния си трудов договор да работи на 3,30 ч., и по допълнителен труд по трудов договор по чл. 111 от КТ (при друг работодател) за същата работа като рентгенолог да работи на 3,30ч.
