Какво представлява накратко прикритият трудов договор – това е граждански договор, но по него се предлага не услуга, а жив човешки труд срещу възнаграждение.
По този начин се прави заобикаляне на закона, което не е допустимо. Заобикалянето се прави, защото така се плащат по малко осигуровки, отколкото по трудовото правоотношение и второ – при трудовите правоотношения има работно време и съответно плащане на извънреден труд.
Когато се констатира такова заобикаляне на закона чл. 405а от Кодекса на труда определя процедурата за действие:
(1) Когато се установи, че работна сила (а не резултат от трудова дейност) се предоставя в нарушение на чл. 1, ал. 2, съществуването на трудовото правоотношение се обявява с постановление, издадено от контролните органи на инспекцията по труда.
В тези случаи съществуването на трудовото правоотношение може да се установява с всички доказателствени средства – и с документи, и с устни заявления на лицата. В постановлението се определя началната дата на възникването на трудовото правоотношение.
Постановление се издава и при смърт на работника или служителя, настъпила до установяване на нарушението на чл. 1, ал. 2.
Това е възможно, защото смъртта, влече след себе си правото на наследниците на наследствена пенсия, уредена в Кодекса за социално осигуряване.
Отношенията между страните до издаване на постановлението се уреждат като при действителен трудов договор, ако работникът или служителят е бил добросъвестен при постъпването на работа.
Въз основа на постановлението работодателят се задължава да предложи на работника сключването на трудов договор. В случай, че работодателят не му предложи сключването на трудов договор, основание за възникване на трудовото правоотношение е самото постановление, което замества трудовия договор. И той се смята за сключен за неопределено време при 5-дневена работна седмица и 8-часов работен ден.
Ако работодателят предложи сключването на договора, той се сключва от датата на възникването на трудовото правоотношение, определена в постановлението. Ако такава дата не е определена, трудовият договор се сключва от датата на издаване на постановлението.
Работодателят може да обжалва предписанието за сключване на договор и съответно постановлението по реда на Административнопроцесуалния кодекс пред административния съд по своето седалище или постоянен адрес в 14-дневен срок от връчването му. Но обжалването не спира изпълнението на акта.
Ако съдът отмени обжалвания акт, работодателят може да прекрати трудовия договор едностранно без предизвестие.
