Задължително ли е длъжностното лице по безопасност и здраве при работа да работи по трудов договор или може да работи по граждански договор?
Задължението на работодателя за организиране изпълнението на дейности, свързани със защитата от професионалните рискове и превенция на тези рискове, е регламентирано в чл. 24, ал. 1 чл. 24, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд.
В тази връзка работодателят назначава или определя един или повече служители с подходяща квалификация или създава специализирана служба, които да го подпомагат.
Преценката относно начина на възлагане на функцията на орган по безопасност и здраве при работа е право и задължение на работодателя. При вземането на решение работодателят следва да има предвид вида и характера на упражняваните дейности, условията на труд, рисковите фактори и броя на работещите в предприятието.
Няколко са начините, по които могат да бъдат възложени функциите на длъжностното лице по БЗР.
1. Може работодателят да назначи отделно лице или цял екип на длъжността „Длъжностно лице по безопасност и здраве при работа. В закона няма ограничения относно вида на договора, който следва да се сключи, но предвид това, че лицето или лицата биха предоставяли продължаващо и многократно работната си сила, биха работили при определени от работодателя параметри и организация на труда, може да се заключи, че договорът, който трябва да се сключи е трудов.
Вижте повече за разликата между трудов и граждански договор: Разлика
Сключването на граждански договор в такива случаи може да доведе до квалифициране от контролните органи (Инспекция по труда) като прикрито трудово правоотношение.
Вижте още по темата: Прикрит трудов договор
2. Може функциите да бъдат възложени като допълнително задължение на служител, който работи в дружеството. Това може да стане чрез съвместяване на длъжности или чрез втори трудов договор. Задължително е да се определи минималното време, което служителят ще отделя за тези задачи.
Вижте още по темата:
Изменение на длъжностната характеристика като начин за възлагане на допълнителен труд
3. Друг начин е функциите на длъжностно лице по безопасност и здраве при работа да бъдат възложени с договор с други (външни) юридически или лица. Обикновено в тези хипотези се касае за договор за предоставяне на услуги.
